招聘流程

招聘流程被分为不同的几个部分

首轮面试

当您申请雷度工作岗位时,您将受到一封确认邮件。所以正确填写您的邮件地址,是很重要的。您的申请将被保存在人力资源数据库中。当申请截止时,所有申请者将根据职位要求被评估,评估结果中最适合该岗位的申请者将被通知进行首轮面试。

部门经理将全程参与首轮面试,将对申请者的专业背景进行评定。首轮面试之后,最适合的申请者将被通知进行第二轮面试。

第二轮面试

在第二轮面试过程中,未来的同事与其他相关部门经理也将参与其中。

个人档案

在面试流程结束后,我们人力资源部门将为申请者建立个人档案,对申请者的工作方式与所适应的工作环境进行评估。其目的是确保申请者与雷度公司相适合。

入职

基于面试与个人档案,部门经理与人力资源部将录取最适合的申请者。

当招聘流程结束时,所有申请者将收到回复。未成功申请者信息将按照当地法律法规要求进行存档。

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